“soho”是什么意思

“SOHO”是英文small office home office的头一个字母的拼写，就是在家里办公、小型办公的意思。

SOHO是人们对自由职业者的另一种称谓，同时亦代表一种自由、弹性而新型的工作方式。

选择PC时尚自助事业=选择最时尚的SOHO 互联网是SOHO的根本。

一些优秀的网页设计SOHO族几乎都有自己的个人网站；每天在家中更新网页，是这类SOHO族的主要工作内容。

这些优秀的个人网站逐渐引起IT公司的关注，于是，个人网站与大网络公司合作或被其收购的新闻在IT业界层出不穷，这些SOHO族们又开始了新的事业。也有不少人利用自己的一技之长开始了网上信息和咨询服务的尝试，成为信息服务这门行业的SOHO族。

最常见的SOHO职业还有音乐创作、产品销售员、平面设计、广告制作、服装设计、商务代理、做期货、炒股票等等。

SOHO族这样自由而又浪漫的工作方式吸引了越来越多的中青年人加入这个行列，在这片天空里，他们的才华得到充分的展露。

SOHO跟传统上班族最大的不同是可不拘地点，时间自由，收入高低由自己来决定。

同样也正是因为它自由，所以它极有挑战性。

特别适合SOHO的是一些基于信息的制造、加工、传播类的工作，如编辑记者、自由撰稿人、软件设计人员、网站设计、美术、音乐等艺术工作者、财务工作者、广告、咨询等，因为他们的大部分工作或者主要的工作完全可以在家中独立完成或通过在网上与他人的协同工作来完成。 SOHO对于人的素质要求会更高。最重要的是自制力，也就是说你自己能否在时间上管理把握好你自己。

其次，是由于SOHO后每个月没有一笔固定的薪水，你的收入结构会改变，所以如何管理好你的钱袋是必须认真对待的问题。

事实上，一方面，国际上这一群落的人数呈现出增加的趋势，办公自动化、互联网的普及以及分工的细化将会导致为数众多的SOHO人的出现；另一方面，SOHO群的存在，也是在客观上缓解了就业压力这一越来越重要的现实社会问题，而如何将这一群落有意识地纳入社会分工体系，并从身份、立法、税收和保障等方面予以确认、规范和保护，是摆在各机构眼前的现实问题。 SOHO族的生活方式与传统的生活方式有很大差别。他们免掉了因上下班交通拥护而浪费时间，他们远离了办公室的人事纠纷，他们从事着自己所喜爱的工作，他们更有人自己做了老板。他们是当今时代的新新人类。

SOHO族与上班族最大的不同是工作与生活不再明显的分割，办公与居家合而为一。按照SOHO族的工作方式大致可分为四种： 创业SOHO自组1－10人的小公司，或经营一个小店面，或加盟某个连锁体系。

这种SOHO规模虽不大，员工们也未必天天见面，但是通过互联网保持着高效的联系，在经营和管理上具备很大的灵活性。在大公司无法兼顾到的领域，个人公司如能提供适合的商品和服务，往往会获得成功。

自雇SOHO在家工作或个人工作室，一人身兼老板及伙计，例如文字工作者、艺术工作者、顾问、中介、保险从业人员等，他们大多爱好自由，工作富有创造性。 兼差SOHO利用下班时间在家兼差的上班族，既能开辟财源，又有基本保障，是保守型过度到创业阶段的人的选择。

在职SOHO在家工作的上班族。即在家利用现代通讯科技与所属公司连线进行工作的电子通勤族，号称科技似的带最酷的上班方式。他们与其他SOHO的区别在于他们有固定的工作单位，只是部分时间在家上班，而且在上班过程中要不断和本公司联络以便协调工作。 不管哪一种SOHO，这种时髦的工作方式已变成世界性趋势。目前在美国已有1／5的工作人员是SOHO族，且以每年5％的速度增长着。日本、韩国和香港也在鼓励个人创办SOHO型公司。

“朝日网”在主页上更增设SOHO专栏，介绍成功SOHO公司的势力，并为SOHO同行提供交换信息的场所、提供如何开办SOHO公司的指南。 SOHO没有特殊的限制，也不是专指计算机行业的人士，凡是在家工作、小额创业、个人工作室、自由工作者等传统办公室以外发生的工作方式，都可以叫SOHO族。

从专业人士到市井小民，都有可能自成单位，自力更生。当然，也不是所有的人都适合做SOHO族，脱离了组织的庇荫自立门户，将会遇到意想不到的艰难与挑战，必须具备坚强的性格和能立足于社会的专长，才能做到独自打拼、勇闯天下。

GDI的长足发展无疑为soho一族提供了更好更高的事业平台

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促成时，你首先考虑的不应该是赚钱，而是要获得人心。

业务伙伴从列名单、邀约直到成功地销售产品或推荐新人，不仅需要周密计划，细致安排，而且要与顾客进行多次心理交锋，尤其在促成阶段，能否准确把握顾客的心理活动，是交易成功与否的“临门一脚”。
好奇心理
　　不少顾客对构造奇特、款式新颖的商品有一种天生的好奇心和尝鲜欲，并希望能率先亲自试用，满足其求新求异的欲望，以增添消费的情趣。业务伙伴如果能很好地把握顾客的这种心理，就能成功促成。
案例：　　业务伙伴小张兴奋地告诉她的朋友：“我最近发现了一种很好用的牙膏，用它刷牙不仅牙齿洁白、口气清新，而且多年来我刷牙爱出牙血的现象也没有了。用它来洗项链也很干净！”朋友一听马上就产生了兴趣：“是吗？真有这样的牙膏？”“要不，先买一支试试？”业务伙伴小张抓住机会就促成了。
解析：　　业务伙伴在和顾客接触的过程中，要做的第一个工作就是引起顾客的注意，让顾客对产品产生兴趣，才能进行下一步的产品说明和促成。该业务伙伴就很好地利用了顾客的好奇心，让顾客对产品产生了兴趣，从而顺利地促成了销售。
　　抓主顾客的好奇心有两个要领：　　选择容易接受新鲜事物的顾客：这类顾客通常都比较感性，容易对产品产生好奇心，只要当时觉得很满意，哪怕之前没有购买的计划也会购买，所以，针对这类顾客采用好奇心促成的方式是比较合适的。　　努力挖掘产品的卖点：最容易引起顾客的注意，让顾客产生兴趣的就是产品的卖点，这就需要业务伙伴认真地体会产品从而挖掘出产品的独特卖点，以便引起顾客的好奇心，从而促成销售。
逆反心理
　　逆反心理是指，人们彼此之间为了维护自尊，而对对方的要求采取相反的态度和言行的一种心理状态。业务伙伴如果把握顾客的这种心理后，有时也能促成。
案例：　　业务伙伴小林想推荐他的一位朋友加入无限极事业，谈了几次效果都不理想，但他发现这位朋友比较好胜。于是，他又找了个时间和朋友从轻松的话题开始聊起，并且不经意地聊到他们共同认识的一个人。　　“你知道吗？他也在做无限极，并且做得相当好。”然后，小林详细地介绍了那个人的事业成就，引起了朋友的注意：“什么？他也能做无限极？还做得这么好？”　　朋友在惊讶的同时更觉得不可思议。因为他们都认识的那个人，在他看起来能力平平，和自己相比差远了。这件事情激起了这位朋友的好胜心。这时，小林趁热打铁说道：“我觉得还是像他那样的人容易在这个行业取得成绩，无限极也许适合他不适合你。”那位朋友开始急了，不服气地说，我要做了肯定超过他。
解析：　　业务伙伴小林在与朋友多次沟通没有效果的情况下，改变了沟通的策略，抓住了朋友好胜心强的特点，利用朋友的逆反心理，通过第三者的故事来激发他的欲望，成功地进行了促成。
　　利用逆反心理促成的两个要领：　　性格要强的人：并非每个顾客都有很强的逆反心理，一般而言，那些性格倔强又觉得自己很有能力的人，通常最具有逆反心理，所以在和这类顾客交流的时候，利用他们的这种心理是很好的促成方法。　　注意把握分寸：所谓过犹不及，人都有自尊，激发得当，能很好地激发对方的斗志，一旦过分就会伤害对方的自尊心，招致对方反感。
匮乏心理
　　这是指在销售产品的过程中，严格控制销售量，人为地制造供不应求的紧张状态，利用顾客希望买到紧俏商品的心理来激发对方强烈的购买欲望。
案例：　　老何是个无限极专卖店的店主，为了吸引人气，他在专卖店所在的小区组织了一场免费体验产品的活动。一些家庭主妇纷纷拿自家有难洗污渍的衣服来试用帮得佳产品，感觉效果确实不错，当即就买了。但也有几个比较犹豫的主妇，觉得有点贵，问老何能否便宜点？老何说道：“几位大姐，一分钱一分货，就这样，这几瓶也是我店里最后的货了，下批货要等一个星期后才到呢。”老何这么一说，几个主妇反而不再犹豫了，马上出钱买下了眼前的产品。因为使用后效果确实很好，几个主妇经常光顾他的专卖店，买了一些其它产品，并且带相熟的人也来，给老何的店里增加了不少人气。
解析：　　老何非常了解顾客的心理，他利用了那几位主妇的匮乏心理，人为地制造产品供不应求的紧俏状态，让她们觉得再不买就买不到了，激发了她们购买的欲望，不仅促成了销售，并且培养了忠实顾客，提高了人气。
　　利用匮乏心理促成的要领：　　已经确定购买的顾客：只有已经确定要购买产品的人才会因为买不到产品而产生匮乏心理。如果对方没有购买欲望，那么即使产品再紧俏，他们也会无动于衷。所以利用匮乏心理促成购买的顾客一定是已经做出购买决定的人。　　影响力中心：满足一位顾客的匮乏心理，本来就为这位顾客创造了一种满足感，而人们通常都愿意与别人分享这种满足感，从而客观上起到了对产品的宣传和推广作用，也就是我们经常所说的口碑营销。所以，业务伙伴最好把这类顾客变成一个影响力中心，影响更多的人来消费产品。
　　心理营销是一门大学问，本文结合一些典型案例仅作粗浅分享，抛砖引玉，祝各位伙伴都能成为心理营销的高手。

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浅谈如何兼职GDI全球网路事业

兼职过程中最要避免的就是「打帶跑」的观念，心想反正是兼职，做不起來大不了回复之前的工作和生活。一旦抱持这样的态度，做起來的机会是微乎其微。
直销是个进可攻、退可守的事业，它可以是一开始就专职全心投入，以最多的时间快速缩短追求成功的过程；也可以在条件还不具备前先兼职来做，等到基楚稳固再转专职全心投入。然而，尽管是兼职来做，也必須有计划、有策略、以及有方法的来经营，才有辦法获致巨大的成功，如果只是抱持玩玩、试试看的态度度來经营，到最后往往也只是「到此一游」，误会一场罢了。

在兼职选择中，GDI具备相对优势 事实上，在众多的简直选择中，GDI具备以下三大优势：
1.财务上上的考量：
它可以用最少的投资创造最大的回收，一旦熟悉其中的精髓，它不仅能增加我們的收入，甚至很快会超越我们原有工作的收入。
2.時間自己掌握更有彈性：
直销不仅产品种类众多，连制度也是五花八门，因此，兼职直销可以有許多的选择，根据自己的兴趣和特性做正确的选择；时间也比一般兼职弹性，经营GDI可以根据自己的时间決定什么时间做、做多久时间。
3.具有未来性：
许多兼职工作唯一的目的就是增加收入，做多少事得多少收入，不會隨著经验越多报酬越高，更重要的是，它通常就這樣了沒有什么未来发展。然而，GDI不同，不仅隨著经验越丰富会产生越高的报酬，甚至当条件成熟还可转型成為我们的主业，也就是我们自己的事业。

以下是开始兼职做直销前必须想清楚的事：
选择我们有兴趣的工作：
包括产品和团队，让经营的过程充满喜悦和动力。
花时间瞭解这份事业，以及要成功的关鍵：
千万不要因為是兼职就做个「看热闹」的。
决定你需要什么样的协助：
了解我们可以借力的杠桿有哪些，以及如何配合。
发展一个基本的事业计划：
预计用多少时间、多少精力，以及希望得到多少的收入和成绩。
做出自我承诺：
全心投入，在最短时间创造最佳成绩。

兼职成功的七大秘诀

1.良好的时间管理和自我管理
兼职做GDI的伙伴就像SOHO族一样，成功的前提要件是做好时间和自我管理。因为原有的工作或事业还在，也需要我們花精神去照顾，因此，时间的分配，以及如何尽可能拨出时间发展我们的会员和经营者是相当重要的。兼职做GDI的伙伴一定要善用线上聚会的力量，因為线上聚会可以让我们同时开发、带线以及发挥一对多的效益，是最划算的时间运用。此外，因为要烦恼的事情很多，自我的管理，包括情緒和身体都需要特別注意，让自己变得更加「自律」，一旦计划好的工作事項立即去执行行，不要让拖延或东晃西晃耽搁了我们的成功进度。

2.全心的投入
无论我们是专职或兼职，会员对我们的期望是相同的，潜在人选不会因为我們是兼职的就对我们的要求标准降低。因此，尽管是兼职，我们一样要发展高度的专业知识与技巧，一样要落实会员的复制动作作，甚至比专业对像更在乎我们的会员，给予会员更真诚的关怀和协助。許多兼职经营GDI伙伴常犯的错误，就在于因为自己刚开始是兼职经营，对于会员的复制动作沒有落实，使得固定回购的组织网无法完整的建立起來，缺乏稳固基础的情況下自然不容易转换为专职，也不容易在GDI的事业中获得更大的成功。

3.了解牺牲是必要的
在兼职的过程中，牺牲部分原有的生活是必然的，一定要在事前做好准备，並且了解這些牺牲是有价值的。因為一旦开始兼职，就像传统事业创业初期，可能沒有所謂假日，也沒有足夠的休息时间。

4.合理的期待与正确的经营方向
不要抱持著成功会从天上掉下来的想法，客观的定出我们的收入目标，並且了解在长期的发展中，这些收入会因为直销「持续性收入」的特性不断累积。不合实际的过度期望或是只想结果却不愿意付出，都是造成兼职无法成功的重要因素。

5.发展完整的事业经营计划
为专职做好准备兼职过程中最要避免的就是「打帶跑」的观念，心想反正是兼职，做不起来大不了回复之前的工作和生活。一旦抱有这种态度，做起来的机会是微乎其微。相反的，就算刚开始以part-time的形式来做，还是应该以full-time的专注态度来经营，告诉自己要快速做出「条件」，让自己全心投入专职来经营，這樣的观念才会让自己以最少的时间创造出最大的效益。

6.为专职做好一切准备
要獲获得更大的成功，兼职伙伴必须走向专职，然而，没有准备便冒然投入专职也会让自己面对更多未预期的事情。因此，在兼职时就为专职做好准备是比较保险且长期的做法。「技能」是第一个在兼职时要做的准备，尽可能的学习更多的技巧、专业知识，一旦专职后更能挥洒自如；[财务」则在兼职时就要開始累积，让自己在专职时能更无后顾之忧的全力冲刺；第三个要做的准备则是「家人的了解和支持」，在兼职时就让家人了解这份事业的价值和意义，甚至让他们参与，一旦我们转入专职则会相对減少许多的阻力和情绪干扰。
而兼职经营到什么时候应当转为专职呢？以下的衡量标准提供您参考：
兼职的事业已经足以支付基本日常生活开销。
˙准备六个月到两年的资金。
˙对于GDI事业已经拥有足夠自信，並且敢于诚邀周围的朋友，因为你相信对他们的价值。
˙已经发展完整的经营计划。
˙已经发展完整的专家网路，足以协助你在这份事业中成功。
˙已经诚实的和家人以及伙伴讨论过转为专职可能的机会和风险。
˙已经发展出一个会主动跟你回购的组织网。
˙已经有一些全心投入事业，需要我们照顾的伙伴。
˙当你兼职收入连续三个月超过你传统工作的收入时。

7.适度的奖励自己和家人
在刚开始兼职的过程中，无可避免的会牺牲一些个人的休闲或与家人共處处的时光，因此，一旦做出些成绩时要适时的回馈自己，让自己觉得付出是有代价的；另外，适度的奖励我们的家人，让他们觉得有参与感並且有未來，进而成为支持我们的啦啦队。
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GDI VS/PK 传统直销

哪怕有些人觉得自己连最简单的“坚持”都做不到的话，一个月，二个月，三个月，他们选择退出了,
那么在GDI事业上损失的也只有一二百块钱,而在传统直销当中,无法把损失降到最小，最初的加入就要投资上千元。

其实传统直销容易看到收益的最大原因就是在于，很多人都在刚刚加入时投入了不菲的加盟费用。

是的，具我的观察，目前超出自己消费能力而在从事传统直销的人绝对在多数。

很多人在为这个所谓的前景而奋斗，哪怕是力不从心，变成了直销难民，事实上国内目前从事传统直销的同仁们有数量巨大的直销难民，他们都在艰苦的消费着自己不能承受的直销公司的产品，为了赚钱而赚钱，而不是喜欢这个公司，这个事业本身。

因为被动的从事这个事业，他们就会背上了更多沉重的压力，而传统直销事业达成财务自由，或者说根本的收支平衡都是遥遥无期的。所以，更多人在坚持不到成功之前就抵受不了强大的压力而退出了。

而在GDI却不会发生这样的事情，试想一下，在全世界任何一个国家及地区，谁会因为每个月十美元或者70块钱人民币的投资而感觉到是一种负担？

而正因为我们每个月的投资仅仅十美元，而我们的五层组织人数只要达至十人，GDI对于我们来讲就是一个免费的生意！

当所有人没有负担的情况下，去经营一个事业，谁又会有压力呢，而本身我们的产品又不必像传统的直销产品那样，每天一定要摆那着些令人烦恼的瓶瓶罐罐。

我们可以自豪的讲，在全世界任何一个角落，只有能够登陆互联网，这一分钟订购，下一分钟GDI的产品就到家了，这照比传统直销有质的飞越！

从人性化的角度来思考，我希望我的组织内的成员，无论是成功还是失败，都不会成为直销难民，也希望大家能够快乐轻松的从事一个项目。

更多向往轻松的工作环境，快乐的交流氛围，大家在找到很多有共同语言的同时，也可以获得成功。

将简单的成功，每个人渴望的人生自由，财务自由回归到本身。

而不是又给自己找到一个颇具压力的事业。

但目前从事传统直销的人，有很多都是听了上线的成功“理想/理念”才盲目加入的。

但加入之后才发现，原来直销是一个职业

他们一定要具备直销人士的专业性，而百分之九十的人并不专业，哪怕在这百分之九十人当中能够有百分之十成功，或者说不陪钱，那其它的百分之八十，就注定失败。

我只能总结传统直销是一个残酷的事业，所以，国内百分之九十的门外汉在从事着专业的直销事业，成功的机会不是没有，但很渺茫。所以，我找到了一个成功几率大，投资小，哪怕是退出，损失率也最小的项目。每个人在GDI都不会损失了什么，还会交到很好志同道合的伙伴。
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